APRHIFAC satisface las necesidades de conocimiento, intercambio de información y mejores prácticas de la industria farmacéutica y dispositivos médicos de México, a través de actividades, recursos y herramientas que promuevan el aprendizaje y desarrollo para el éxito de nuestra gestión.
Visión
Ser reconocidos como la mejor asociación de profesionales de Recursos Humanos en México en los próximos cinco años.
Antecedentes
Históricos
Con
motivo del desarrollo que se dio en la Industria
Químico Farmacéutica en los años
cincuenta, aumentó el número de
trabajadores en esta industria y el reto de manejar
el personal se hacía cada vez más
grande. Por esta razón, los ejecutivos
del área de personal de los más
importantes laboratorios empezaron a reunirse
para intercambiar información y enriquecer
el importante y difícil oficio de administrar
los Recursos Humanos.
Las
reuniones continuaron por varios años y
los participantes en dichas reuniones estaban
muy satisfechos porque encontraban en el grupo
enriquecimiento profesional y mucha camaradería
que les facilitaba el desempeño de su trabajo,
lo cual redundaba en beneficio profesional y en
beneficio de las diversas empresas que cada cual
representaba.
Por
tal motivo, en reunión celebrada el 20
de octubre de 1965 a iniciativa del Lic. Carlos
Maceira Zamora (Squibb), en la que participaron:
Isidro Betancourt (Andre Bigaux), José
Luis Quevedo (Byk Gulden), Legaspi (Cía.
Medicinal La Campana), F. E. Fraustand ( Bayer),
Mauricio Carranza (Cyanamid), Saúl Torres
( Lilly) Joaquín Barroso ( Johnson &
Johnson), Héctor Soto (Mead Jonson ), Jaime
Maceira (Merck Sharp & Dome), Walter Bostelmann
(Organon), Samuel Fernández (Sandoz), Fernando
Famanía (Scheramex), Ismael González
(Travenol), Alberto Freyssinier (Upjohn), Agustín
Rodríguez (Waltz Abbat).
Se acordó la creación de una organización
formal y se formó una comisión que
elaboró los estatutos y el 6 de mayo de 1966,
quedó legalmente constituida ante notario,
la Asociación en Relaciones Industriales
de Laboratorios Químico Farmacéuticos,
A.C.
Esta razón social continuó por
muchos años hasta que en el año 2000
sus integrantes decidieron cambiarle el nombre y
actualizar sus estatutos; se lanzó una convocatoria
y concurso para elegir el nombre más adecuado
a los nuevos tiempos. El 18 de octubre de ese mismo
año quedó legalizada con el nombre
de Asociación de Profesionales en Recursos
Humanos de la Industria Farmacéutica, A.C.
(APRHIFAC).
APRHIFAC en la
actualidad
Actualmente APRHIFAC tiene como objetivo principal
lograr la superación profesional de sus agremiados
y el intercambio de información en materia
de Administración de Recursos Humanos mediante
los siguientes mecanismos:
Estudios sobre Legislación Laboral,
Fiscal y de Seguridad Social.
Emisión de opiniones y criterios
de interpretación que sirvan de orientación
para los asociados.
Preparar y coordinar la realización
de encuestas de estudios técnicos
y de análisis del mercado
laboral del sector, que sean
de interés para los asociados.
Intercambiar cartera de vacantes y cartera
de solicitantes de empleo.
Proporcionar a los asociados información
útil en materia de Capacitación
y Desarrollo,
Sistemas de Remuneración,
Seguridad e Higiene Industrial, etc.
Mantener contacto profesional con otras
agrupaciones similares y organismos especializados.
APRHIFAC integra a 45 de los principales laboratorios
establecidos en México.
Para integrarse como asociado
Para ser admitido como asociado, el perfil es
el siguiente:
Ser empresa de la Industria Químico-Farmacéutica,
afín al ramo o identificable como
contribuyente a la preservación
de la salud.
Tener mínimos dos años
de establecida.
Si es filial de una empresa extranjera,
tener por lo menos un año de establecida
en México.
Tener ventas anuales de $ 30 mdd. mínimo.
Tener por lo menos 200 empleados en
México.
Contar con una estructura de Recursos
Humanos que cuente por lo menos con tres
ejecutivos que puedan asistir a los diversos
comités de trabajo.
Comprometerse a participar activamente
en las actividades convenidas y a proporcionar
sus instalaciones para los diversos eventos
de la Asociación.
Página de internet de APRHIFAC
MISIÓN
Crear y difundir una imagen profesional, positiva
y preactiva de nuestra asociación a través
de Internet entre los profesionistas, especialistas
y estudiantes de los recursos humanos y público
en general.
OBJETIVOS
Reclutamiento y selección.- Atraer y captar
al talento humano en el menor tiempo y costo posible.
Capacitación.- Actualizar a nuestros asociados
y nuestra industria sobre lo mas sobresaliente
del entrenamiento, formación, capacitación
y desarrollo de los recursos humanos.
Compensaciones y Beneficios.- Mantener a los asociados
actualizados sobre las tendencias del mercado
en cuanto a compensaciones se refiera.
Laboral.- Generar una fuente de intercambio sobre
las tendencias sindicales, convenios colectivos
y escenarios laborales.
POLÍTICAS
La página de Internet de la asociación
abordara fundamentalmente todo lo que se
refiere a los recursos humanos, su filosofía,
prácticas y técnicas.
El comité editorial estará
formado por:
Expresidentes y/o miembros distinguidos
de la asociación y se apoyara por
invitación con los representantes
de las comisiones y especialistas que
sean necesarios y el mismo comité
determine.
El comité editorial será elegido
anualmente por el presidente entrante de
la asociación.
La página de Internet estará
abierta para apoyar y representar los intereses
de la industria y de sus asociados en tópicos
diferentes al área de recursos humanos,
pero será el comité editorial
conjuntamente con la mesa directiva quienes
determinen y autoricen su publicación.
La revisión y actualización
de los temas de la página será
mensualmente.
La oferta de vacantes y candidatos será
continua y cada asociado será responsable
de su actualización utilizando para
ello su clave de acceso, la cual será
confidencial e intransferible.
El contenido del material que se publique
será sancionado en todo los casos
por el comité editorial.
La estructura de la página constará
básicamente de lo siguiente:
Editorial
Oferta de Vacantes y Candidatos
Artículos de Fondo
Comisiones Técnicas
Publicidad
El comité editorial decidirá
junto con la mesa directiva la aceptación
o no de anunciantes en la página.
PROCEDIMIENTOS
El comité editorial con cada coordinador
de comisión generara el procedimiento correspondiente
a su área.
Con
motivo del desarrollo que se dio en la Industria
Químico Farmacéutica en los años
cincuenta, aumentó el número de
trabajadores en esta industria y el reto de manejar
el personal se hacía cada vez más
grande. Por esta razón, los ejecutivos
del área de personal de los más
importantes laboratorios empezaron a reunirse
para intercambiar información y enriquecer
el importante y difícil oficio de administrar
los Recursos Humanos. 
Las
reuniones continuaron por varios años y
los participantes en dichas reuniones estaban
muy satisfechos porque encontraban en el grupo
enriquecimiento profesional y mucha camaradería
que les facilitaba el desempeño de su trabajo,
lo cual redundaba en beneficio profesional y en
beneficio de las diversas empresas que cada cual
representaba. 
Por
tal motivo, en reunión celebrada el 20
de octubre de 1965 a iniciativa del Lic. Carlos
Maceira Zamora (Squibb), en la que participaron:
Isidro Betancourt (Andre Bigaux), José
Luis Quevedo (Byk Gulden), Legaspi (Cía.
Medicinal La Campana), F. E. Fraustand ( Bayer),
Mauricio Carranza (Cyanamid), Saúl Torres
( Lilly) Joaquín Barroso ( Johnson &
Johnson), Héctor Soto (Mead Jonson ), Jaime
Maceira (Merck Sharp & Dome), Walter Bostelmann
(Organon), Samuel Fernández (Sandoz), Fernando
Famanía (Scheramex), Ismael González
(Travenol), Alberto Freyssinier (Upjohn), Agustín
Rodríguez (Waltz Abbat).
Estudios sobre Legislación Laboral,
Fiscal y de Seguridad Social. 